Adempimenti fiscali in Spagna

Le imprese dell’UE che effettuano operazioni imponibili nei confronti di clienti privati, condomini o enti che non hanno partita IVA in Spagna devono necessariamente immatricolarsi alla Agenzia tributaria Spagnola e presentare la dichiarazione e il pagamento telematico allo stato Spagnolo.

Sulla base della frequenza lavorativa in Spagna, l'impresa potrà avere regime fiscale:

• mensile
• trimestrale

A seconda della natura delle operazioni eseguite, diverse saranno le scadenze di dichiarazione e versamento della IVA

Le procedure telematiche, sono obbligatorie per tutte le imprese a prescindere dal volume d’affari realizzato.

Gestione Dipendenti in Spagna

Il distacco dei lavoratori, ai sensi degli artt. L.1261 e seguenti du “code du travail “, è possibile quando un datore di lavoro regolarmente iscritto fuori dalla Francia, affida una precisa e momentanea missione ai suoi dipendenti, terminata la quale essi riprenderanno la loro attività nel paese d'origine.

Il contratto di lavoro del dipendente distaccato è regolato dalla Legge del Paese in cui il lavoratore e ‘assunto ma vi è l’obbligo di rispettare le condizioni lavorative e le normative francesi sia per quanto riguarda il salario che per quanto riguarda l’orario di lavoro.

L'impresa, prima del distacco dei propri dipendenti in Francia, deve trasmettere telematicamente agli enti competenti italiani e francesi i moduli necessari al distacco.

In caso di controllo dell'ispettorato del lavoro francese è necessario esibire una serie di documenti che attestino la regolarità dei lavoratori sia in Italia che in Francia e le pratiche di distacco precedentemente presentate.

E' inoltre obbligatorio, da parte del datore di lavoro che distacca i suoi dipendenti, nominare un rappresentante in Francia, che faccia da tramite con i vari enti francesi (ispettorato del lavoro, polizia, dogana, ecc.)